Training HR
By August 29, 20130 Comments Read More →

DiSC Profile For Effective Recruitment – PASTI JALAN

DiSC Profile For Effective Recruitment

Hotel / Apartemen Batavia, Jakarta | 17 September 2013 | Pkl. 09.00-17.00 wib | Rp 1.750.000,-

 

 

  • ANDA ingin terampil menggunakan DISC Profile untuk Assessment Cepat karyawan /calon karyawan?
  • Ingin mendapatkan gambaran DISC para Best Employee di perusahaan Anda untuk selanjutnya menjadi profil DISC acuan dalam seleksi karyawan baru?
  • Ingin mengetahui pola DISC Profile yang sesuai dengan jabatan tertentu di perusahaan ANDA?

Ikuti Workshop 2 hari EXPANDED DISC..! Kami jamin, ANDA PASTI mahir menggunakannya. !

Definisi DISC

DISC Profile adalah sebuah alat untuk memahami tipe-tipe perilaku dan gaya kepribadian, yang pertama kali dikembangkan oleh William Moulton Marston. Dalam penerapannya di dunia bisnis dan usaha, alat ini telah membuka wawasan dan pemikiran, baik secara professional maupun secara personal.

DISC membagi 4 tipe perilaku individu ketika berinteraksi dengan lingkungannya, yakni : Dominance, Influence, Steadiness dan Compliance

Manfaat

Dengan mengikuti pelatihan ini, peserta diharapkan mampu mengenal perilaku karyawan dan calon karyawan perusahaan dalam beberapa hal antara lain:

  1. Gambaran dan karakteristik umum kepribadian
  2. Hal yang ditakuti
  3. Kecenderungan dalam bekerja dan bersosialisasi
  4. Kecenderungan dalam menerima dan memahami informasi
  5. Kemungkinan kelemahan
  6. Nilai terhadap kelompok
  7. Karakteristik positif
  8. Kecenderungan dalam berkomunikasi dan berhubungan dengan berbagai tipe kepribadian
  9. Faktor-faktor yang memotivasi
  10. Lingkungan atau suasana yang ideal
  11. Wilayah pengembangan diri

Materi

Tujuan Training

Setelah training ini peserta diharapkan mampu

  1. Memahami Konsep DISC Profile secara menyeluruh
  2. Menginterpretasi grafik DISC dengan baik
  3. Mengidentifikasi grafik DISC untuk berbagai jenis pekerjaan

Materi pembahasan :

  • Landasan teori DISC Profile
  • Penjelasan detil pemahaman DISC
  • Administrasi Test, Scoring dan menggambar Grafik
  • Interpretasi Data : Validitas, Pola Grafik Khusus
  • Identifikasi grafik untuk setiap jabatan
  • Latihan / Presentasi peserta

Peserta membawa notebook/ laptop selama pelatihan.

Sebelum mengikuti workshop, peserta diminta membawa profil 10-20 karyawan perusahaan dalam bentuk formulir kuesioner. Formulir kuesioner DISC dapat diperoleh ketika melakukan pendaftaran

Trainer :

Tim Training

Pendapat Peserta Workshop EXPANDED DISC:

“Instruktur menjelaskan materi sangat gamblang & dibuat sederhana sehingga mudah dipahami” (Angelica D, HRD Manager PT Panen Lestari Internusa / Sogo)

“Good Facilitator” ( R Tonny B Surianingrat, HRD Manager PT Asuransi QBE Pool Indonesia)

“Excellent facilitator, pengajarannya jelas dan sangat membantu ( Antonius Tjahjadi, Agency Manager Prudential)

“Pak Fidelis adalah instruktur yang sangat mengesankan, penuh dan mampu menularkan semangat kepada peserta” ( Febi Herdajani MPsi, Bina Panca Potensia)

“Luar Biasa Bagus!! Saya sangat merasa puas. Contentnya bagus dan disampaikan oleh instruktur yang tepat. terima kasih sekali, sangat bermanfaat ( Tahoma Ria, HRD Manager PT Prana Chandra Sejahtera/ Bella Donna Institute)

“Bp. Fidelis Waruwu sangat bisa menghidupkan suasana training dapat berbagi ilmu dengan berbagai teknik/pendekatan. Baik sekali ( Veranita, SPsi, RS MMC)


Investasi:

  • Full fare : Rp 1.750.000,-
  • Gratis peserta ke-4 apabila perusahaan mendftarkan 3 peserta.

Dalam biaya tersebut, peserta mendapat:

  • 1 (satu) bundel Master Materi Pelatihan
  • 2 (dua) buah ?le program Excel untuk scoring dan gra?k

Formulir Permintaaan Informasi Lanjutan / Pra-Pendaftaran Public Training
  1. INFORMATION OPTIONS
  2. (required)
  3. (required)
  4. PERSONAL DATA
  5. (required)
  6. (required)
  7. (required)
  8. (valid email required)
  9. (required)
  10. (required)
  11. PRE REGISTRATION DATA (Tidak Mengikat)
  12. (required)
  13. MESSAGE FOR TRAINING PROVIDER
 

cforms contact form by delicious:days

About the Author:

Post a Comment