Training HR

Tag: PENILAIAN KARIR

CAREER AND WORK PERFORMANCE

CAREER AND WORK PERFORMANCE

CAREER AND WORK PERFORMANCE EVALUATION Bali | 12 – 14 Agustus  2014 | Rp. 8.000.000  Bandung | 12 – 14 Agustus  2014 | Rp. 6.500.000  Yogyakarta |  12 – 14 Agustus  2014 | IDR  5.800.000  Bali | 19 – 21 Agustus 2014 | Rp. 8.000.000  Bandung | 19 – 21 Agustus 2014 | Rp. 6.500.000  Yogyakarta | 19 – 21 Agustus 2014 | 5.800.000  Jadwal Training 2014 Selanjutnya …   DESCRIPTION Sistem penilaian kinerja […]

PENILAIAN KINERJA DAN KARIR

PENILAIAN KINERJA DAN KARIR

PENILAIAN KINERJA DAN KARIR Hotel IBIS Jogja | 12-14 Juni 2012 | 08.00 – 16.00 WIB | Rp. 5.500.000 per peserta Hotel IBIS Jogja |  20-22 Juni 2012 | 08.00 – 16.00 WIB | Rp. 5.500.000 per peserta Hotel IBIS Jogja | 27-29 Juni 2012 | 08.00 – 16.00 WIB | Rp. 5.500.000 per peserta Penilaian Kinerja […]

PENILAIAN KINERJA DAN KARIR
By September 30, 20110 Comments Read More →

PENILAIAN KINERJA DAN KARIR

PENILAIAN KINERJA DAN KARIR Hotel Melia Purosani   | 21 s.d 23 November 2011 | RP 5.750.000,-/ peserta (Non Residential) DESKRIPSI Penilaian Kinerja dan Karir dalam proses Manajemen Sumber Daya Manusia mempunyai arti dan peranan yang sangat strategis bagi perusahaan. Dengan menggunakan sistem dan proses yang baik, hasil dari proses penilaian kinerja dan karir dapat digunakan untuk kepentingan strategis perusahaan, […]

PELATIHAN PENILAIAN KINERJA DAN KARIR

PELATIHAN PENILAIAN KINERJA DAN KARIR

PELATIHAN PENILAIAN KINERJA DAN KARIR Yogyakarta / Bandung | 14-15 Juni 2011 | 08.00 – 16.00 WIB | Rp. 4.000.000,- Yogyakarta / Bandung | 26-27 Juli 2011 | 08.00 – 16.00 WIB | Rp. 4.000.000,-   DESKRIPSI Penilaian Kinerja dan Karir dalam proses Manajemen SDM mempunyai peran penting bagi perusahaan. Dengan sistem yang tepat, hasil […]

PELATIHAN PENILAIAN KINERJA DAN KARIR – Yogyakarta

PELATIHAN PENILAIAN KINERJA DAN KARIR – Yogyakarta

PELATIHAN PENILAIAN KINERJA DAN KARIR Wisma MM UGM Yogyakarta | 10 – 12 Mei 2010 | 08.00 – 16.00 WIB | Rp. 3.500.000,- DESKRIPSI Penilaian Kinerja dan Karir dalam proses Manajemen SDM mempunyai peran penting bagi perusahaan. Dengan sistem yang tepat, hasil dari proses penilaian kinerja dan karir dapat digunakan untuk kepentingan strategis perusahaan, misalnya […]